tag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post1879438519982145915..comments2023-07-24T15:36:17.686+02:00Comments on Jägarchefen: Dysfunktionellt särintresse del 2Unknownnoreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-81397570572555915742013-05-25T18:32:35.609+02:002013-05-25T18:32:35.609+02:00Vi kan bara se hur det såg ut under NBG-08 som jag...Vi kan bara se hur det såg ut under NBG-08 som jag var delaktig i. Nu fick de då inneliggande värnpliktiga rycka ut ett halvår tidigare. Så Försvarsmakten hade råd att betala vår semesterersättning och intjänade övningsdygn. Var resurserna ska frigöras ifrån nu är för mig en gåta. Strilsäkerhttps://www.blogger.com/profile/06140633032299202096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-58224874895148077552013-05-24T13:56:10.869+02:002013-05-24T13:56:10.869+02:00@Teaterdirektören: Är Insatsförbanden som står för...@Teaterdirektören: Är Insatsförbanden som står för Hv utbildning, mycket intressant detta "fenomen" att det man egentligen gör är att man Prioriterar Hv högre just nu kontra insatsförbanden. OBS! Nu klankar jag inte ned på Hv. <br /><br />Detta har fått till följd att befäl i insatsorganisationen far land och rike runt för att utbilda och genomföra KFÖ, SÖB o dyl med Hv bataljonerna vilket för till följd att plutoner o dyl saknar befäl på platsen eller att insatsorganisationens egen utbildning blir lidande och nedprioriterad finns skarpa exempel på detta.Jägarchefenhttps://www.blogger.com/profile/03836594953644019675noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-31247566392276902922013-05-24T13:20:01.941+02:002013-05-24T13:20:01.941+02:00@Teaterdirektören: Visste inte om krigsplaceringsd...@Teaterdirektören: Visste inte om krigsplaceringsdelen, är nästan chockad att någon har tänkt till där :) för det trodde jag faktiskt inte. 2-3 år är den uppfattning som jag skapat mig utifrån samtal med kollegor på andra förband att det verkar vara det som är normtiden.<br /><br />Att yrkesförsvarssystemet kommer braka ihop tror jag faktiskt inte det råder något tvivel om tyvärr, hoppas innerligt att jag har fel men gör man inte något radikalt så kommer det inte fungera i längden.<br /><br />Framför allt så kommer det nog bli svårt att få personal som kan utbilda och leda snart också mht det bristande intresset för att bli officer (antingen specialist eller taktisk). Men kan förstå soldaterna varför bli officer när det bara skiljer någon tusenlapp i lön och nu slipper jag ansvaret men som officer har jag ansvar.<br /><br />Förövrigt förbaskat bra visuallisering av problemet! :)Jägarchefenhttps://www.blogger.com/profile/03836594953644019675noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-27089309162923359882013-05-24T11:51:37.772+02:002013-05-24T11:51:37.772+02:00Jag kan göra ett tankeexperiment om soldaterna int...Jag kan göra ett tankeexperiment om soldaterna inte stannar längre än två-tre år.<br /><br />Befattningen x är en sjvårdssoldat. <br />För att ha någon på denna befattning rent fysiskt på kaserngården krävs följande.<br /><br />Cirka tio-tolv som söker GMU. ( lite mer än två uttagna)<br /><br />Lite mer än två soldater av de tolv som tidigare ansökt som genomför GMU med godkända resultat. (en godkänd och vill gå vidare)<br /><br />En soldat i början av sin befattningsutbildning. (kräver också cirka tolv i systemet tidigare)<br /><br />En soldat i slutet av sin befattningsutbildning. (denne har givetvis också krävt cirka tolv i systemet tidigare)<br /><br />En soldat som vidarutbildar sig inom sjv. (på central kurs någonstans i landet?) (denne har också krävt cirka tolv personer i systemet tidigare)<br /><br />En soldat som innehar befattningen. (har också krävt cirka tolv personer tidigare)<br /><br />När soldaten slutar efter några månader upp till ett år på sin befattning börjar hela cykeln om igen.<br /><br />Summor vid varje givet tillfälle; <br />72 ansökningar har behandlats eller är under behandling<br />2,4 soldater genomför GMU med godkänt resultat.<br />1 soldat genomför befattningsutbildning under månad ett till tre.<br />1 soldat genomför befattningsutbildning månad fyra till tio.<br />1 soldat genomför tilläggsutbildning/specialutbildning ovanpå befattningsutbildningen. (centralutbildning)<br />1 soldat innehar befattningen x.<br /><br />Det behövs alltså 72 ansökningar och 6.4 soldater i olika anställningsformer och utbildningsfaser inom personalförsörjningssystemet för att prestera en enda gripbar, flexibel o.s.v. soldat som stannar i två till tre år. <br />Detta är givetvis totalt ohållbart och kommer ej att fungera.<br />Med det föreslagna antalet soldatbefattningar så förstår nog alla att detta inte är genomförbart!<br />Dessutom skall hemvärnet försörjas till sina 22 000 befattningar. Dessa kräver också befattningsutbildning av någon!?<br /><br />Ur broschyren under rubriken Hemvärnet;<br /><br />”Därför stärks organisationen nu genom bättre utbildning och materiel”. <br />Riktigt hur man tänkt sig denna ökade utbildning framgår inte!<br /><br /><br />Tanken var/är?? att soldaterna under befattningsutbildningen skulle gå på vplförmåner och ej vara tidsreglerade. Riktigt hur detta skall gå till vet jag inte och det finns olika lösningar presenterade.<br />Man har även gjort gällande från FML att befattningsutbildningen endast ska vara sex månader. <br />Om de menar själva tiden eller tiden med vplförmåner framgår tyvärr inte.<br />Var man skall hitta denna stora utbildningsorganisation somn krävs har FML lovat att återkomma med.<br />Tanken är dock att förbanden själva, med undantag för viss special- och vidareutbildning, skall stå för all utbildning?!<br /><br />Man kan borra djupare och lägga in ekonomiska termer i modellen och förskräckas å det grövsta.<br />Jag har använt FM egna siffror och tagit allt i underkant. Dessutom har jag inte räknat med att någon faller ifrån under utbildningens gång på grund av skada, ej godkänd, efter utlandsmission slutar stora delar av förbandet eller annat liknande.<br />Mycket utav utbildningen kommer också att behöva göras på individnivå och kommer att kräva personal och medel som inte finns på kartan.<br /><br />Antalet soldatbefattning gånger 6,4 varav huvuddelen i utbildningssystemet.<br />Dessutom kommer vi aldrig ha ett komplett förband.<br /><br />Blunda och fundera!<br />Stagecoach, om du inte redan ramlat av stolen så, håll i hårt. <br /><br />Även i den bästa av världar och soldaten stannar i åtta år så måste FM ha en ny färdigutbildad som kan ta över befattningen. Detta kräver en planering och framförhållning som vi inte sett röken av på länge.<br />Även detta på individnivå.<br /><br />Tyvärr var den här debatten uppe redan innan införandet av det nya personalförsörjningssystemet och den ”nya soldatlagen”. Ingenting verkar ha hänt sedan dess?<br />Dessutom finns det personer från FML och på andra ställen inom FM som ser brigader rulla förbi år 2016.<br />Hur stor sannolikhet är det för att dessa är våra?<br /><br />Teaterdirektören.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-28333425623841383212013-05-24T06:24:24.194+02:002013-05-24T06:24:24.194+02:00Det ni beskriver är allvarligt och jag hoppas att ...Det ni beskriver är allvarligt och jag hoppas att ni återkommer till detta i andra inlägg. Kanske går det - grovt förenklat förstås - att visualisera, kanske med hjälp av en slags tabell. Värnplikt i ena kolumnen och nuvarande konstruktion i andra. Därefter kan man ställa upp den fakta som jägarchefen tar upp, t.ex. när man får ut effekt av x och y. Kanske ogörligt, men ibland säger enkla bilder ganska mycket. Hur som helst så tycker jag att den bild som Jägarchefen ger är mycket, mycket oroande.STAGECOACHhttps://www.blogger.com/profile/08952826881555418281noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-25683773050703936522013-05-24T03:44:41.862+02:002013-05-24T03:44:41.862+02:00Om soldaten genomfört GMU med godkända resultat kr...Om soldaten genomfört GMU med godkända resultat krigsplaceras han/hon i pliktsystemet.<br />Om soldaten avslutar sin GSS/K eller GSS/T-anställning i tid eller innan så krigsplaceras han/hon också i pliktsystemet.<br /><br />FM och regeringen har satsat på att i mesta möjliga mån använda fd värnpliktiga för att personalförsörja det "nya försvaret". Detta har inneburit att vi ej har börjat använda det nya försörjningssystemet ännu.<br /><br /><br />Blir det som du misstänker, att soldaterna inte stannar längre än 2-3 år kommer systemet aldrig att prestera ett enda komplett förband och kosta ofantligt mycket mer än vplsystemet. Jag tror att det kommer bli en chock för många när de inser att det behövs mer pengar och resurser för att utbilda till det "nya" än det gamla systemet.<br /><br />Dessutom kommer utbildningssystemet att till stora delar ligga på individbasis och kräva stora personalinsatser och under lång tid.<br /><br />Man behöver dessutom ha flera utbildningslinjer igång för samma utbildning under hela året.<br /><br />Stannar soldaterna under fyra år kommer systemet att braka ihop långt innan 2023.<br /><br />På vissa förband har man redan märkt en viss ökad benägenhet att avsluta sin anställning när lastbilsutbildningen har utmynnat i ett civilt lastbilskort!<br /><br />Suck!<br /><br />I mångt och mycket har man valt modellen att tackla problemen genom att blunda hårt och på det sättet tro att de försvinner!<br />Jag förstår heller inte när man från FML hävdar att man ska ha blandade förband GSS/K och GSS/T. <br /><br />Ur en PP-presentation.<br />"Ett exempel på GSS/T som passar in i förbandet är fordonsförare.."<br />Ett stående förband som har GSS/T som fordonsförare? Hur tänker man?<br /><br />En annan sak jag heller inte förstår är syftet med de önskedrömmar man publicerar på flera av försvarsmaktens bloggsidor som fakta. Rapporter från övningar med rena falsarier. För vem är dessa avsedda och varför? Skipper har ett par exempel på sin blogg. <br /><br />Teaterdirektören. <br /><br />P.S. Att man ej har grundläggande orienteringsutbildning under GMU kan ju bero<br />på att man är tidsreglerad:)<br />Resultatet från min första orientering varierade mellan en timma och tjugotre minuter och eftersök fram på småtimmarna;) Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-49023468309040720342013-05-23T23:43:50.335+02:002013-05-23T23:43:50.335+02:00@Wiseman: Nej tydligheten lyser med sin frånvaro, ...@Wiseman: Nej tydligheten lyser med sin frånvaro, framför allt nu när GSS/T verkar skall bli den dominerande mängden efter den s k "osthyveln" som gått genom IO. Så skall det bli mkt intressant och se om någon av bataljoncheferna för manöverbataljonerna kommer ställa sig upp och anmäla att de ej uppnår målsättningarna enl KFS, mht tidsreglering och den korta tid man har för utbildning varje år med GSS/T.Jägarchefenhttps://www.blogger.com/profile/03836594953644019675noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-43427337563558428812013-05-23T23:15:24.717+02:002013-05-23T23:15:24.717+02:00Instämmer till fullo. Bra att fler påpekar problem...Instämmer till fullo. Bra att fler påpekar problemen med att nå lika långt på samma tid med anställda soldater jämfört med värnpliktiga till följd av arbetstidsregleringarna. Man får acceptera det som det är, men då ska man vara tydligen med vilka begränsningar detta innebär. Det har man ingalunda varit. <br /><br />En annan lösning är att betalar för tiden och så att säga övertidsavlösa personalen. Det brukar dock i FM bli en oerhört dålig lösning för arbetstagaren. Försvarsmaktens piloter övertidsavlöstes 1999 för tjänst som berör flygtjänsten. Följden har blivit att FM ej förhandlat om avtalet sedan 1999 varvid den ekonomiska kompensation som då fastställdes i lönen sedan mycket länge är uppäten. Därtill visar sig all tjänst numera ha mycket stark anknytning till flygtjänst.<br /><br /><br />Vad avser SU och HSU på FHS är min åsikt att man sätter ett mycket farligt exempel. De som utbildas är våra framtida chefer i FM. Det första man gör är att fastställa att kollektivavtal och arbetsrättsliga regler inte gäller eftersom man inte har pengar att betala korrekta löner. En farlig väg i ledarskapet.Wisemanhttps://www.blogger.com/profile/06212836168877265441noreply@blogger.com