tag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post1673218978062052374..comments2023-07-24T15:36:17.686+02:00Comments on Jägarchefen: Attraktiv arbetsgivare?Unknownnoreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-35135896495584591442013-07-11T20:01:13.097+02:002013-07-11T20:01:13.097+02:00Håller helt med på det du säger. Sen finns det ju ...Håller helt med på det du säger. Sen finns det ju självklart andra grejer med lönen just nu som känns "sådär" minst sagt, tex så har ett förband (vad jag vet) börjat med någonting som kallas för "insatsdygn" som de får betalt 600 kronor utöver vanlig lön/dag samt ingen komp, men dagarna är exakt likadana som övningsdygn. Dvs, de jobbar med tex skydd av en övning där alla som är med på övningen får övningsdygn (1400kr/dag samt 4h komp) men de som jobbar skarpt med skyddet och jobbar likadant får "insatsdygn" (600kr/dygn 0h komp).Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03929483769520484717noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-84266416814225233562013-07-07T22:22:21.926+02:002013-07-07T22:22:21.926+02:00Det som är pudelns kärna, betala för kompetensen, ...Det som är pudelns kärna, betala för kompetensen, varit på två registerförband där vi körde ej tidsreglerat både befäl och soldater fick lön för mödan, generellt sett så hade vi väl kanske 50 timmar i veckan istället för 40, sen har man toppar och bottnar men var det något som skulle fixas visste vi alla att vi hade betalt för det och vi gjorde det.<br /><br />Dagens arbetstidsavtal är inte anpassat för ett yrkesförsvar utan för ett värnpliktsförsvar vilket du mer än väl betonar och jag vet många andra GSS/K som säger lika som dig rörande "fix och trix". Ser man t ex på USA, UK m m så är det ej tidsreglerat men lön för mödan dels i lön dels i förmåner. Enskilt bästa man skulle kunna göra rent arbetstidsmässigt för det avtal vi har nu funkar varken för YO eller GSS är att betala kanske 8000 - 10 000 extra i månaden ej tidsreglerad men en inriktning kring 40-60 timmars veckor.<br /><br />// JägarchefenJägarchefenhttps://www.blogger.com/profile/03836594953644019675noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-25301532688314125852013-07-06T07:36:47.546+02:002013-07-06T07:36:47.546+02:00Håller inte med er alls. Som yrkessoldat sen några...Håller inte med er alls. Som yrkessoldat sen några år tillbaks känner jag mer att problemet är att officerare ser det som "not just a job", medans 80% av alla soldater vill att det ska behandlas som vilket jobb som helst, men likförbannat så kommer officerare titt som tätt med grejer som "vi ställer dessa fyskrav.... men vi ska ha 30 ÖD i höst så ni får träna på fritiden" eller "vi hinner inte göra klart packningarna innan dagen är slut, fixa det innan ni går hem" etc etc. När min arbetstid är slut, så är den slut PUNKT, när en chef vill att jag ska göra nått extra för att min kompetens krävs ska jag ha rätt pengar för det PUNKT (inte "gör det för jobbet"). Det är SÅNT som får folk att sluta, de som är i firman är fullt medvetna vad dem gett sig in på, och de flesta jag möter har inga större betänkligheter gentemot de risker de tar i jobbet och vad som kan komma att krävas av dem, men detta värnpliktstrams som riktas till många GSS'are måste upphöra, och officerare måste komma till insikt att det faktiskt BARA ÄR ETT JOBB, behandlas vi som det skulle vara krigstid jämt kommer folk att sluta.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03929483769520484717noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-59153303498983793742013-07-05T10:49:12.086+02:002013-07-05T10:49:12.086+02:00Not just a job. Dekalen med *NOT JUST A JOB* lät j...Not just a job. Dekalen med *NOT JUST A JOB* lät jag trycka upp för sådär 12 år sedan. Anledningen var att vi hade två plutoner på BFA (befälsförstärkningsavtalet), en psk och en strv pluton på regementet. Det har inte hänt något nytt under solen, alla då mina misstag och problem med att fylla stridsvagnsplutonen finns även idag. Det vi föreslog till förändring är lika aktuellt idag som då. Vi kan aldrig komma tillrätta om inte synen på arbetet förändras. Det är inget vanligt jobb och skall behandlas som ett sådant.tomsch33https://www.blogger.com/profile/06576636329446699299noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3816809399472585665.post-85836317969937102162013-07-03T15:30:40.325+02:002013-07-03T15:30:40.325+02:00Att hävda att FM är som "vilket jobb som hels...Att hävda att FM är som "vilket jobb som helst" verkar nästan vara en del i marknadsföringen när man riktar sig mot blivande soldater. Har man den inriktningen från början är det inte konstigt att man slutar lite när man känner för det. Det blir inte trovärdigt att hävda att vi har ett insatsförsvar när ett helt kompani bara kan säga upp sig någon månad innan insats. Någonting måste ske med den nuvarande lösningen, och ärligt talat känns det som en "placeholder" för det fungerar uppenbarligen inte. Mattias610https://www.blogger.com/profile/18028663657510163680noreply@blogger.com